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政策法规
群团工作标准
发布日期:2012-05-07 12:00:00      阅读次数:793次         [关闭]

宜化集团群团工作章程
 
一、群团干部的定义
宜化集团群团干部是指担任工会、妇联、共青团等群众性组织的干部,在宜化,狭义的群团干部是指分工会主席、女工委员、团支部书记、工会小组长、女工小组长、团小组长,广义的群团干部还包括副书记班组长等。
 
二、群团干部的作用
    宜化集团群团干部是文化愿景的追随者,企业文化的践行者,基础管理的推动者,办公秩序的规范者,人才机制的维护者,充分发挥着企业与员工之间的“粘合剂”、安全生产的“稳定剂”、经营管理的“润滑剂”、企业发展的“推动剂”等“四剂”作用。
 
三、群团干部的发展历程
从第一届群团干部的诞生到今天,群团干部共经历了三个阶段,第一阶段的群团干部是“激情的种子”;第二阶段的群团干部实现了“激情向能力转变,文化向效益转变”的两个转变,是“文化先锋”;第三阶段的群团干部是“文化的使者”更是“管理精英”。
为了进一步统一宜化人“全心全意谋发展”的思想,集团党委借鉴党组织“支部建在连上”的经验,于2003年7月,在蒋董事长等集团领导的关心和呵护下,由时任集团工会副主席白梅牵头组织,集团第一届共27名群团干部在股份职校大教室通过三场公开竞聘,光荣诞生。此后,枣化公司、福化公司、清江公司、云化公司等各子公司相继由竞聘产生了群团干部。他们活跃在车间、班组,有力地凝聚了人心。特别是由群团干部牵头,在全集团兴起的“成功学”的演讲,充分调动了广大员工的创业激情,为实现宜化集团的第一次腾飞提供了坚实的思想基础。
2005年,随着董事长创立的宜化文化的诞生,集团领导对群团干部提出了“两个转变”的新要求,群团干部的工作思路更加明晰,群团工作也开展得如火如荼。他们对宜化文化深信不疑,他们带头学习并实践宜化文化,他们带动并感染着身边的员工,他们用实际行动真正架起了企业与员工的桥梁,完成了企业以“三心”换来员工“三心”的使命,为宜化的发展  。为此,群团干部也被确立为宜化发展的六大法宝。全集团所有子公司也都依照股份公司的模式建立了群团网络。
2006年,宜化文化广为社会关注,也受到同行企业的广泛赞誉。同时,随着宜化的飞速发展,集团在全国各地的子公司也急剧增多。为了将宜化文化和管理模式成功复制到新兼并收购的子公司,集团将优秀的群团干部选派到新收购的子公司担任办公室主任、事业部副书记等职,赋予了群团干部更重大的使命。来到新公司,群团干部是文化的使者,他们用心的宣贯宜化文化,他们用行动诠释“我们是相亲相爱的一家人”,他们用各种方式拉近本土员工与集团的距离,在潜移默化中,宜化文化、宜化的管理模式在各个子公司得到成功复制,而子公司也因此改变了被宜化收购前管理落后的境况,走上了宜化发展的快车道。正如董事长所说的,哪个公司的管理很难推进,就说明哪个公司没有重视群团干部。群团干部已经成为宜化不可缺或的岗位,群团干部的职业通道也将越来越宽广。
如今,集团三十多个法人实体全部建立了群团网络。全集团担任群团干部的人数达到了3000多人。
 
四、群团干部的岗位职责
(一)副书记工作职责
1、贯彻执行党的路线、方针、政策及集团公司、本公司的有关文件和会议精神;带头执行民主集中制,开展批评与自我批评,团结本单位的领导班子,并搞好本单位的班子建设。
2、持之以恒的带头宣贯宜化文化,帮助员工积极认同文化;持之以恒的带头践行文化,引导员工真心追随文化,使宜化文化得到员工的广泛认同,并深入人心。
3、负责管理本单位日常内部事务,维护正常的办公秩序,做到“有人管事,按章理事,运转有序”,保证本单位的日常管理与集团和本公司的步调一致,并保证为生产一线做好各种服务,成为生产一线的大后方。
 
4、负责管理群团干部队伍,加强对本单位群团干部的领导,让群团干部队伍激情不断,素质不断提升,保证群团干部发挥应有的作用。
5、负责做好本单位人才培养措施的具体实施,并维护部门人才选用的公平、公正,使宜化别具一格的人才机制得到淋漓尽致的体现。
(二)工会工作职责
1.依法维护企业、职工双方的合法权益,通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;合理调解职工与企业、职工与他人的矛盾纠纷,维护企业生产安全稳定。
2.抓好企业文化建设,加强对职工的职业道德、工作作风和职业技能的培训工作,教育职工不断提高思想道德、业务技能和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律、有共同价值观和团队精神的职工队伍。
3.负责职工思想动态的调查、收集、分析和上报工作;建立重点员工(指特别先进的、特别落后的、家庭有特殊困难或问题的、有特殊遭遇、性格特别的等与普通人有区别的人物)档案,跟踪、了解其思想动态,并针对性开展思想政治工作。
4.搞好班组建设及职业卫生防护的监督工作。
5.组织职工开展合理化建议活动和其他群众性生产经营、技术创新等活动。
6.组织职工开展文明创建活动和群众性文体活动。
(三)女工工作职责
1.代表企业维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益,向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。参与有关全面提高女职工权益的政策制定,并监督、协助有关部门贯彻实施,组织女职工参与企业的民主管理,为企业的发展献计献策。
2.对女职工开展形式多样的爱国主义和热爱企业的爱岗敬业思想教育,引导女职工树立“自尊、自信、自立、自强”的精神,努力培养“四有”女职工队伍。大力倡导社会文明新风,组织女职工开展争创“文明岗位”、“文明工人”、“文明家庭”等健康有益的活动,全面提高女职工文明意识。积极发现、培养女干部,并向有关部门推荐。
3.组织女职工积极参与企业的各项经济建设和管理活动,结合岗位组织女职工开展职业教育和业务技能培训,针对不同需求,分片、分专业广泛开展技能学习和技能比赛、自我成才、自我达标等活动。
4.认真抓好人口管理和计划生育工作,使计划生育这一基本国策落到实处。
(四)团组织工作职责
1.加强对青年的思想、职业道德教育和引导,帮助其树立正确的人生价值观和职业道德观。
2.充分调动青年的积极性、创造性,引导青年立足岗位成才,并发挥好青年骨干的模范带头作用。
3.及时了解和反映青年的意愿和要求,发挥团组织的桥梁、纽带作用。
4.做好人才的“双推”工作,推荐优秀青年进入管理骨干队伍,推荐优秀青年加入党组织。
5.宣传企业文化,搞好部门宣传工作等。
 
五、群团干部的竞聘
1、宜化集团群团干部一律实行公开、公平、公正的竞聘,每届任期两年,可连选连任。
2、群团干部的设置,原则按照事业部设置比例不超过4:1,职能部室设置比例不超过10:1,派遣员工设置比例不超过12:1。
3、群团干部竞聘时,须向广大员工公开招聘,竞聘各环节邀请员工代表参与,竞聘分数采取现场公布形式。
4、群团干部应具备的基本素质和能力
(1)在生产岗位的业务技能水平高,达到主操和小组长的水平。
(2)思想觉悟高,有良好的心态,大局意识强。
(3)有较强的沟通能力和演讲说服力。
(4)对国家的各项法律知识要有所了解。
(5)有较强的观察力,洞察力,和政治敏感性。
(6)做人有原则,

 


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